Zaremba Consulting untertützt Ihre eigene Personalauswahl durch professionelle Erstellung von Qualifikationsprofilen, Ausschreibungstexten, die Durchführung von Auswahlgesprächen oder Assessment-Centern. Ihr Vorteil: Sie entscheiden selbst, welche Anteile Sie intern ausführen und steuern den gesamten Prozess mit. Hiermit bieten wir eine kostengünstige Alternative zur klassischen Personalberatung.

• Das Qualifikationsprofil für die vakante Stelle beschreibt alle Anforderungen, die Sie hinsichtlich der fachlichen und persönlichen Kompetenzen an die Bewerber/innen stellen. 
• Der Stellenausschreibungstext ermöglichst es Ihnen, selbst erfolgreich auszuschreiben.
• Im Auswahlverfahren werden die Qualifikationen der Bewerber/innen mit Ihrem Profil abgeglichen. In persönlichen Bewerbungsgesprächen werden die Einschätzungen vertieft und gegenseitige Erwartungshaltungen abgeglichen.
• Bei der Rekrutierung von wichtigen Spezialisten und Führungskräften bietet sich ein Assessment-Center an, das die Stärken und Schwächen Ihrer Bewerber/innen im Vergleich sichtbar macht.
• Ein Development-Center legt die Entwicklungspotenziale Ihrer Mitarbeiter/innen frei, die mit Hilfe eines Personalentwicklungsplanes definiert und bearbeitet werden.



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